外来用工要“政审”?对!天津石化将原来独立的门禁、HSE、检修改造信息管理平台三个系统整合后，利用外用工入场流程管理的信息化，为安全用工把好第一关。“前些日子又有16名未通过安全背景审核的人员，被承包商放在新申请入场人员中打算浑水摸鱼，根本没门!”天津石化保卫部部长张力对新系统相当满意。

外来用工是企业不可或缺的一支力量，特别是企业进行检修改造、新建项目时需求量更大，而外来用工的管理一直是企业安全管理的一道难题。在安全主体责任转移，“管业务必须管安全”、“谁主管，谁负责”的大背景下，这一问题尤为突出。

以往外来用工人员登记为人工录入，不仅耗时耗力，而且很难避免出现信息无效、不及时等情况。天津石化整合后的新系统形成两道关口。第一关是安全审查关，申请人要持本人身份证通过身份信息录入、安全教育、公安审核、授权制卡等环节。凡是有肇事精神病、吸毒制毒、犯罪记录等用工风险的各类人员，将列入黑名单并告知承包商。此外不少于8学时的厂级安全培训、承包商队伍的“治安责任书”等内容缺一不可。“借助天津市公安局的全项采报系统，我们能够直接人工读取身份证上的信息，这是新系统成功运行的前提。”张力介绍说。

现场入门关，要求一人一卡刷卡通行。天津石化发布了专门的工作程序，明确了外来人员的服务通道，方便外来人员集中进出。其中，炼油部新增6套门禁系统，规定了外来人员专用通道，按照往年检修改造高峰时段5000人计算，保证在一小时内完成入场。他们的通行记录还将被推送到公司信息平台，便于门禁信息公开和用工统计。