近日，国务院国资委发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》，明确对中央企业的差异化考核标准，实施分类考核，考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据，并进一步明确了企业负责人薪酬构成，重点补充了绩效年薪按月预发放和任期激励收入等相关内容。

考核办法明确提出，对主业处于国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担国家重大专项任务的商业类企业，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上，加强对服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成重大专项任务情况的考核。

考核办法明确了企业负责人薪酬构成由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定；年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪。任期激励收入与任期经营业绩考核结果挂钩，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

这两天，中国石化和中国石油相继公布了集团公司企业负责人2015年度薪酬情况，先来看看中石油官网贴出的信息——

中国石油天然气集团公司企业负责人2015年度薪酬情况

根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》及国务院国资委相关要求，对中国石油天然气集团公司企业负责人2015年度薪酬情况进行披露。详见附表。

再来看看前几天中石化公布的集团负责人2015年度薪酬情况——

这画风是不是很意外？

传说中的百万年薪呢？这些数字完全没有震惊到小编好嘛。虽然几十万的年薪放在金融界简直就是起步价，但这些高管掌舵的两桶油体量可是大到超乎想象的。

虽然自2014年下半年以来的国际油价持续下跌，几近腰斩，强烈冲击了国内石油行业。但中国石油和中国石化2015年仍共实现营业额约3.75万亿，共缴税费6938亿元，这是神马概念呢？请看下图——

两桶油的经济体量已相当于一个人口将近1亿的河南省！

两桶油不仅体量巨大，肩负着国有资产保值增值的重任，而且承担着保障国内能源供应、维护二百多万员工队伍稳定的政治责任，企业负责人的压力可想而知。

人人心中一杆秤，你觉得与此重任相匹配的薪酬又是多少呢？