能源咨询公司RystadEnergy在一篇油田服务业的分析报告中指出，油气业就业的主要推动力正在从页岩业务向海洋转移。

Rystad表示，在2016到2017年期间，美国二叠纪盆地等陆上页岩盆地发展迅速，维持了油田服务业就业率的稳定。

然而，现在，海上油气业扛起了大旗，从2017年到2018年，逐渐推动前50大油田服务公司的人员数量增加。

Rystad油服业务副总裁MatthewFitzsimmons表示：“海上油气项目审批数量的增加带来了巨大的影响。我们预计，从2018年到2020年，海上承诺项目数量将增加近一倍，并在未来五年内维持高水平的支出。”

RystadEnergy预测，到2025年，对海上服务的需求将达到4420亿美元，较2018年增长45%。

2015-2017年间，由于海上业务的下滑，海上业务比重较大的油服公司受到冲击，累计裁员31%。现在，随着海上市场出现了增长势头，2017年至2018年间，人员数量增长最快的前五大油服公司中，有四家都以海上业务为主。

在规模较小的企业中，Solstad的员工人数从2017年到2018年几乎翻了一番，这显示出对市场状况长期改善的信心。此外，Seadrill的员工数量增长了15%，但该公司2018年底的员工人数仅比2016年大规模裁员后增加了100人，略高于2014年人数的一半。

Fitzsimmons补充道：“我们预计Seadrill的招聘将持续到2022年，因为该公司所在的市场将继续增长，提供更多的合同机会。”

Rystad表示，在Seadrill招聘人员时，将面临许多海上油服公司如今需要面对的挑战。

Fitzsimmons表示：“在我们对海上油服公司领导的非正式采访中，反映出一个共同的难题：面对当前的市场增长，如何吸引经验丰富的人员，以及新的人才。过去的经验表明，要想使经验丰富的专业人士重新返回一个行业，将需要给出更高的薪酬。”

然而，并非所有的油服公司都有能力招聘更多员工。Bristow在2017年到2018年间实施了裁员，以降低运营成本并解决其财务危机，但依然无法挽救该公司于2019年5月申请破产的命运。