时隔40年，美国终于再次向海外出口原油。

能源公司NuStar发言人日前在邮件中声明，名为THEOT的油轮已经离开油港运营商纽星能源（NuStarEnergy）在得克萨斯州科珀斯克里斯蒂港口（CorpusChristi），沿着墨西哥湾西海岸出发，将驶往意大利。船上满载着来自美国康菲石油公司（ConocoPhillips,COP）得州南部钻井的石油和凝析油，买方为瑞士石油交易商维多集团（VitolGroup），据悉该公司旗下一家子公司在瑞士拥有炼油厂。据华尔街日报(博客,微博)报道，康菲石油公司和纽星能源于上周四便已完成油轮的装载。而这批原油则来自著名的鹰滩页岩油气项目（EagleFordShale）。

2015年12月18日，美国总统奥巴马签署政府支出及税务法案，正式解除长达40年的原油出口禁令。美国的原油出口禁令要追溯回20世纪70年代初。当时，因受石油危机冲击，美国国内油价一度飞涨，为保障本国石油供应安全，美国于1975年出台《能源政策和节能法》，开始严格限制美国原油出口。

而近年来，在页岩气革命的推动下，美国原油产量大幅增加，美国国内要求解禁原油出口的呼声日益高涨。美国油企认为，在当前情况下解除原油出口禁令能够保障美国石油行业安全，也让欧洲与亚洲等地在OPEC和俄罗斯之外，有了新的原油进口选择。

美国原油为什么出口？闹的是哪一出？

笔者发现，原油出口对美国全是利好消息。大大的好事，何乐而不为呢？笔者只简要谈三点：

（1）页岩油革命提高油气产量

所谓的美国页岩油革命方兴未艾。让美国油气产量迅速增加，保供能力显著增强。有专家预计，未来美国原油产量将创下历史纪录，接近1000万桶/日。如果美国解除原油出口禁令，美国原油日出口量100-150万桶，约占美国原油产量的15%。

（2）原油出口缓解就业压力

从2009年一直到现在，美国在金融危机之后创造了1000万个就业机会，其中有930万直接源于页岩油、页岩气以及与之相配套的其它辅助工业。如果页岩革命的火焰被熄灭，那这几百万人就将面临裁员，无家可归，这对美国的就业复苏、经济复苏有巨大的冲击。美国解禁原油出口，改变市场对美国油气产业基础设施的预期，吸引更多投资，未来可能会建造更多输油管道和出口终端设施。据估计，2015年到2020年，年均带动美国新增就业岗位将达20万个。

（3）压低国际油价出此绝招

OPEC、俄罗斯与美国撕逼油价，大打价格战，持续压低国际油价，已经达到白热化阶段。美国要用持续低油价拖垮俄罗斯经济，确保在欧洲的政治经济利益，企图是十分明显的！美国人抓住了俄罗斯经济的软肋——石油经济。目前，俄罗斯石油经济上捉襟见肘，陷入经济衰退期，综合国力将逐步削弱。如果油价2016继续保持40美元左右的水平，俄罗斯财年将出现217亿美元的赤字。

此时，美国松绑原油出口禁令，更是给濒临崩溃的国际油价“临门一脚”。至于油价大战谁输谁赢，笔者将在以后的文章进行详细论述。

美国原油出口，市场能引起多大的浪？

笔者认为，短期来看，美国原油出口对国际原油市场的影响力较弱，可能会进一步压低国际油价，但幅度不会很大。按照预计，如果美国原油日出口量100-150万桶，仅仅接近全球需要的2%，对世界原油消费市场的格局影响比较弱，但是对美国周边国家和地区会有较大的影响。

目前，美国出口主要是对墨西哥和加拿大等周边国家，下一步可能从美国出口到南美等地。南美的委内瑞拉需要部分轻质油与其重质原油混合，以便更好销售。

中国石油抄底世界，是否为成功之举？

12月17日下午，中俄总理第二十次定期会晤举行达成能源、高科技等合作协议超30个。

中国石油与俄罗斯天然气工业股份公司签署了《中俄东线天然气管道项目跨境段设计和建设协议》和《中国石油和俄气石油合作谅解备忘录》。

世界最大石油出口公司——沙特阿美公司正在为一家炼油厂寻求一笔47亿美元的贷款，此炼油厂由沙特阿美公司与中国石化共同开发。

伊朗已经与中石化和珠海振戎达成协议，2016年开始，珠海振戎将从伊朗年进口石油约1250万吨，中石化年进口约1380万吨。

伊拉克政府机构StateOrganizationforMarketingofOil目前正与中石化下属的中国国际石油化工联合有限责任公司就成立合资公司进行深度谈判。

抄底石油正当时，中国是赢是输，还看谁笑到最后！

三桶油口号：由“战寒冬”改为“求生存”

视线转向国内，国内石油行业业内人士，尤其是部分三桶油主管领导更正了“战寒冬”这样说法，指出他们已经不再提寒冬，而改称为“低油价时代”，因为已看不到春天，目前面对的压力是如何“求生存”。

国际油价触底，倒逼我国油气改革的加快进行。油气体制改革的核心是加大向社会资本开放力度，逐步放宽油气网络的竞争性业务，放开油气竞争性环节的价格，以及放开资源勘探市场等方面。

同时，我们也注意到，中石油、中石化、中海油等三大油公司职工近200万人，存在人员冗杂、经营效率低下等突出问题。随着国有企业的改革的逐步深入，加之整个石油行业的不景气，国有企业人员机构改革已经迫在眉睫。大型国企普遍缺乏危机意识，还有人抱有“大锅饭”的思想，认为自己的是“金饭碗”。无论怎么改革，都不可能打破这个“碗”！情况好像不是那么乐观！

2016年元旦，打破“大锅饭”，打破“金饭碗”的丧钟猛然敲响！

石油职工的元旦假期过的并不安稳！2016年1月1日，中海油总公司向下级单位发布《关于健全人员退出机制的指导意见》的红头文件，根据不同的员工采用不同的措施，具体措施包括四个方面：协商解除（终止）劳动合同、提前退休、内部离岗退养、待岗培训。打破“金饭碗”！一纸红头文件，将国有企业用工改革推向了新的高度！

1、协商解除（终止）劳动合同——不养闲人！

在战略转型、业务调整等情况下，职工可选择协商一致解除（终止）劳动合同，各单位与其解除劳动合同关系，并依法支付经济补偿金；同时，各单位可结合实际情况，在政策范围内，适当给予一次性企业补助。

笔者认为：现在国有企业用工制度，尤其在解除劳动合同方面的制度都是一纸空文。大家都心知肚明，国企中大多数只是招人，基本不存在开除人的情况。反正是国企，工资由国家出，只要不违法乱纪，混日子的人是大有人在，导致冗员多、效率低下，效益低下！国企不养闲人！

2、提前退休——关爱职工！

对符合国家和地方政策的特殊工种（含有毒有害等），可按规定为员工办理提前退休手续。产业结构调整力度大、人员分流安置任务重的单位，应积极与地方社保部门沟通，争取相关政策支持。各单位可结合实际情况，在政策范围内，对提前退休人员适当给予一次性企业补助。

笔者认为：长期在含有毒有害物质空间进行生产作业，严重影响职工身心健康。对含有毒有害等特殊工种员工，可办理提前退休手续，体现关爱职工、以人为本的道德理念。

3、内部离岗退养——退位让贤？！

因产业结构调整、机构改革、经济性裁员等原因需要分流的人员，以及海上生产作业人员，与企业直接签订劳动合同、且距法定退休年龄5年以内（含5年）的，经本人申请，所属单位同意，可实行内部离岗退养。各单位可模拟退休计算其生活费，参考社会统筹基本养老金待遇确定其离岗退养待遇。离岗退养待遇由各企业支付，各单位应保证本单位新老政策离岗退养待遇的连续性。

笔者认为：内部离岗退养，就是我们通常口头上说的“内退”。“内退”这个已经是不成文的规定了。大家或许都遇到过，有些人是不想上班、或下海经商，提前办理“内退”者比比皆是。据内部人士告诉笔者，中石化、中石油等2015年已经在部分油田职工中实施了提前内退的规定，以此来降低油田生产经营成本。“内退”中退位让贤者也大有人在，为年轻人甘当人梯者，赞！

4、待岗培训——不养庸人！

富余人员较多单位，可通过竞争上岗、双向选择方式确定上岗人员。对本企业工龄10年以上未上岗人员，可选择参加待岗培训。待岗培训需由本人提出申请，所在单位审核批准，并签订待岗培训协议书，确定待岗培训期间双方的权利与义务。合理设置待岗培训期限，最长不超过一年，在待岗期内可以继续参加系统内空缺岗位的竞争上岗。待岗期间应定期到单位报到，参加学习培训和相关活动。

笔者认为：不养闲人！更不能养庸人！无论在用工管理和岗位晋升中必须实行“优胜劣汰”、“能上能下”。低油价下，危机四伏，只有苦练内功，提升技能，做业务骨干，方不可被淘汰。

作为中石油、中石化、中海油等国家大型石油企业，相比民营企业和外资企业，垄断造成国有油气企业生产效率低下，创新能力不足，缺乏市场竞争，经营效率也在不断下降。

在低油价下，如何自救？“求生存”？

一方面要提高工作效率，优化人员配置，减少人员冗余。另一方面积极发展新技术、新工具，降低生产成本，提高企业核心竞争力。不能意味的向国家要正常、要补贴。等补贴不是常法啊！

有关数据显示，从2012年至今年上半年，中国石油因某某大板块经营亏损，一共获得342.24亿元的政府补贴，成为306家公司中的“补贴王”。这与中国石油“五百强”、世界第三大，每天狂赚4-5亿元的全球“十大最赚钱企业”好像自相矛盾。

2016年，我国油气改革必将持续深入，国家出台油气改革规划方案，我们拭目以待。