5月6日，西南油气田公司表彰十大杰出青年和41名劳动模范，其中付新、宋立东等23人从事的是科研工作或技术工作。这是西南油气田公司对科研人员开展创新的激励。

在“十三五”规划中，超深层碳酸盐岩含硫气田、埋深超过3500米的页岩气，被西南油气田列为勘探开发重要领域，降低生产成本，寻找优质资源，需要在理论、技术、管理方面不断创新。如何有效快速提升创新能力呢？西南油气田公司三管齐下，厚植创新沃土。

激活细胞，释放内能。除每年表彰奖励优秀科技人员外，西南油气田注重在体制机制上保障科研人员的创新热情。这个油田在勘探开发研究院等5个科研单位推行“专业技术岗位序列”，一级工程师、企业二级技术专家、企业一级技术专家的薪酬比肩中高层管理人员，打破科技人员职业成长的“天花板”，充分体现市场经济体制下的创新价值。2月2日，西南油气田公司按照“特别贡献奖”办法，花“重金”激励勘探重大发现等5个创新团队。这些措施，体现了“靠实干成长、靠业绩取位”理念，构建了创新光荣的良好环境。

战略合作，借脑引智。目前，中国石油勘探开发研究院、中国石油钻井工程技术研究院等国内著名的油气勘探开发科研机构，川庆钻探工程有限公司、东方地球物理公司等实力雄厚的生产建设单位，都已成为西南油气田公司的战略结盟单位，各方联袂应对四川盆地天然气勘探开发面临的技术挑战。4月27日西南油气田公司15名专家与结盟科研单位进行交流座谈，就攻关课题达成共识，明确了合作双赢的路径，搭起创新建功的平台。

以诚待人，筑巢迎凤。四川盆地天然气资源丰富，横向多气田、纵向多储层，但地质条件复杂、勘探开发难度大。西南油气田公司筑巢迎凤，探索地质奥秘、攻关技术难题。目前，东方物探、石油勘探开发研究院的前线项目组已进驻西南油气田，并在磨溪龙王庙组气藏、长宁—威远区块页岩气的勘探开发中贡献智慧。西南油气田还将盛邀更多科研机构参与科研技术攻关。