自2015年中秋国庆前夕，燕山石化全部1024名高中级管理人员收到了公司纪委监察部赠送的一份“礼物”，并被要求一定将“礼物”放置在各自的办公桌上。这份名为《常用党纪政纪法规制度摘编》的“礼物”，是一个蓝底红字的有机玻璃台签。别看只是一个小小的台签，分量却不轻：“不得编造、传播谣言丑化党和国家”、“不得利用职务上的便利，非法占有国家、集体和个人财物”、“不得违反任用干部选拔规定推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部”……

把“纪律”放到了全体领导干部的办公桌上，还真挺新颖的!领导干部们会心地笑了。“台签内容不仅有党章、党员领导干部廉洁从政准则和中国共产党纪律处分条例的精选、摘编，而且有《准则》全文和《条例》中六项纪律的100个‘严禁’。每两个月更换一次。”燕山石化纪委副书记赵志强介绍。

“纪律”不只摆在桌面上，还不时出现在各级领导干部的手机里。每逢春节、中秋等传统节假日前夕，以及在公司重大检修改造期间，公司纪委都会向高中级管理人员发送廉政警示短信。他们还定期与北京市房山区人民检察院合作，组织重点、敏感岗位人员参观警示教育案例展和预防职务犯罪展览，以案示警明纪。公司报纸、电视、网站、微博、微信，以及宣传橱窗、中控室大屏幕都成了宣贯《准则》和《条例》的阵地。公司层面浓厚的法纪教育氛围，带动着各基层单位积极参与进来，纷纷结合各自实际创新“自选动作”。营销中心自己编制了“每日一学”内容，发送到营销信息APP和微信平台;东方石化在《东方石化报》开辟了《读书思廉》专栏，登载党员干部学习《准则》和《条例》感言;运保中心向党员干部发出《家庭助廉倡议书》，倡议干部家属争当“廉管家”、“廉参谋”、“廉内助”;物装中心则定期组织党员上讲台讲廉洁，剖析本单位发生的违纪案例，用身边的事教育身边的人……

去年，燕山石化进行了历史上的首次炼油、化工系统同步停工检修，涉及公司90%以上的生产装置，检修改造项目多达1.2万个。检修任务之重、时间之长、参检人员和单位数量之多前所未有。在化工一厂检修现场，宣传栏上的一份《炼化检修廉洁从业告知书》吸引人们驻足围观。上面一行黑体字尤其醒目—“请对出现的各种违规违纪行为及时进行纠正或举报。公司纪委监察部设立24小时举报电话：69342801。”这份告知书一共张贴了246份，遍布所有检修改造场地。就在同一时间，所有参与这次大检修的22个部门和单位、116个承包商和供应商手中也都收到了一份。将权力运行晒在群众监督的“阳光”之下，实现大检修“工程优质、人员优秀、效益优良、违法违纪为零”的目标，正是此次燕山石化纪委监察部牵头组织开展“阳光工程”专项行动的初衷和目的，也是公司效能监察的重要项目之一。多年来，燕山石化围绕生产经营特殊时期、重要领域、关键环节以及重点业务、难点问题进行选题立项，开展效能监察。从项目审批、物资供应、物资质量、安全环保、工程结算等各方面进行全过程监督，防控生产经营等重点环节出现违规违纪问题。

大检修期间，燕山石化以及有检修任务的15家二级单位两级纪检监察人员合力查出安全、环保、质量、进度、物资管理、文明施工等各类问题数百项。一方面双方密切协作，规范参建单位和人员的管理行为，督促问题得以迅速整改。另一方面他们依纪依规办案，对发现的违规违纪线索，进行“直查快办”，迅速初核;对违规违纪、破坏法规制度，踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的违纪人员，给予严肃查处。大检修期间，共查处违纪案件2件，3人受到了政纪处分，不仅取得了显著管理效益，而且对广大党员干部起到了警示教育作用。有效的监督，取得了可观的经济效益。仅2016年，燕山石化通过效能监察，规范生产经营管理，挽回和避免经济损失，获得效益1.77亿元。

在燕山石化加强党员干部纪律教育，防范违规违纪风险的努力中，全过程监督与全方位监督密不可分。燕山石化强化廉洁法纪教育和构建“大监督”格局，党员干部心有所畏，行有所止。